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　　本委受理王军诉你单位关于二倍工资等争议一案现已审理终结。因你单位下落不明，本委采取直接、邮寄送达方式无法向你单位送达仲裁文书。故现依法向你单位公告送达沙劳人仲字〔

　　沙劳人仲字〔2024〕第190号裁决书主要内容为：1、关于劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。原劳动和社会保障部〔2005〕12号文《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，申请人与被申请人符合法律、法规规定的主体资格，被申请人经本委合法通知无正当理由未出庭参加庭审，其放弃举证质证权利应承担不利后果，故对申请人提供的与负责人王建国微信聊天记录、微信转账截图的真实性、关联性及合法性本委予以确认，据此对申请人陈述在被申请人安排下从事维修搬运等工作的主张予以采信，认定被申请人依法制定的各项劳动规章制度适用于申请人，申请人接受被申请人的劳动管理，从事被申请人安排的有报酬的劳动，双方之间存在事实劳动关系，因微信聊天记录显示2023年3月7日被申请人开始安排申请人工作，故本委认定2023年3月7日至2023年5月30日期间申请人与被申请人存在劳动关系；2、关于工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因被申请人作为用人单位对申请人工资发放情况负有举证责任，而被申请人未出庭对工资发放情况履行举证责任，应承担由此带来的不利后果，故申请人主张拖欠2023年4月15日至2023年5月30日期间工资差额的意见本委予以采信，被申请人拖欠行为违反法律规定应予纠正，故申请人主张上述期间拖欠工资差额请求应予支持。至于工资标准，因申请人仅提供聊天记录无法证明其工资标准为8000元/月，而证人与申请人之间系近亲属，且未陈述清楚具体谈话时间及细节，其提供证言缺乏证明效力应不予采信，由此，鉴于双方当事人均无有效证据印证申请人的工资标准，本委按照乌鲁木齐市劳动力市场部分行业、工种（岗位）2023年工资指导价位装卸、搬运工岗位中价位5855元/月予以认定并计算拖欠工资差额，而被申请人已支付部分应予扣减，工资差额具体以本委计算为准即：4824.71元（5855元/月÷21.75天×19天+5855元/月×2个月-12000元，2023年4月15日至2023年5月30日）；3、关于二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，申请人于2023年3月7日与被申请人建立劳动用工关系，而被申请人未按照法律规定与申请人签订书面劳动合同，应承担支付二倍工资的法律后果，故，本委支持支付申请人2023年4月7日至2023年5月30日期间的二倍工资10162.12元（5855元/月÷21.75天×16天+5855元）。被申请人经本委合法通知，无正当理由未出庭参加庭审，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款的规定，现缺席裁决如下： 一、确认2023年3月7日至2023年5月30日期间申请人与被申请人劳动关系存续；二、被申请人支付申请人2023年4月15日至2023年5月30日工资差额4824.71元；三、被申请人支付申请人2023年4月7日至2023年5月30日未签订劳动合同二倍工资10162.12元。

　　你单位需自公告之日起30日内来本委领取仲裁裁决书，逾期则视为送达。如不服沙劳人仲字〔2024〕第190号仲裁裁决，可在公告期满后的15日内向有管辖权的人民法院起诉，逾期该裁决书即发生法律效力。

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