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　　天津市劳动安全职业培训学校是2000年成立的老牌职业培训学校，2023年起因市场化竞争加剧及规模限制，业务逐渐陷入停滞。

　　针对这一情况，天津市南开区人社局第一时间伸出援手，帮助机构寻找场地，加快资质审批。学校提升改造后，已服务天津城市基础设施建设投资集团有限公司、天津百利机械装备集团有限公司、天津高速公路集团有限公司等多家知名企业，累计培训2280余人，年收入近120.74万元。

　　像这样的例子还有很多。据介绍，南开区人社局以“优化升级、提质增效”机制为抓手，既推动老牌职业培训机构焕新升级，又吸引优质的培训机构入驻落户。例如，在天开高教科创园建立了首家集技能培训、创业孵化、就业转化功能为一体的培训机构——灵犀汇（天津）职业培训学校；引入天津市北人职业培训学校、天津润杰职业培训学校等优质培训机构，增设了无人机驾驶员、劳动关系协调师、人工智能训练师等紧缺工种培训项目，助力技能培训与产业升级同频共振。

　　据统计，南开区人社局通过政策扶持、方案规划、场地设施支持、生源拓展等全链条服务，培育优质培训机构36家，占全区职业培训机构的46.7%，同比大幅提升。

　　在职业培训机构提质增效的基础上，南开区人社局将改革势能转化为企业积极参与的动能。

　　在“技能强企”行动中，南开区人社局调研发现，中铁建交通运营集团有限公司具备建设企业培训中心的资质，但由于学员跨区域管理协同不畅等难题，导致项目推进阶段性受阻。南开区人社局立即组建专项工作组，从培训方式、教室布局、学员管理体系三个方面帮助其优化培训方案。铁建交运迅速完善实训设施、升级教学资源，很快被认定为市级企业培训中心。

　　企业培训中心成立后，铁建交运联合天津市铁道职业技术学院开发“站务管理+智能运维”复合型课程体系、建立“双导师制”培养机制，推动城市轨道交通服务员、轨道交通列车司机等培训项目落地开花。2025年2月，南开区人社局与铁建交运企业培训中心在海教园车辆段联合举办首期“城市轨道交通服务员定向岗前培训班”，正式推行产教融合新模式，为轨道交通行业高质量发展注入新动能。

　　据悉，南开区人社局以“技能强企”行动为主线，积极推动企业培训中心建设，协调解决场地改造、师资匹配、项目开发等难题，现已培育津药达仁堂集团股份有限公司等8家企业培训中心，覆盖交通、康养、医药、印刷等多个领域，构建起政企协同的技能人才培育生态，为区域高质量发展提供人才支撑。

　　“有技能好就业”专项行动实施以来，南开区人社局带领优质培训项目深入街道社区，通过“政策解读+项目演示+岗位推荐”的形式，将适合中心城区失业人员特点的技能培训项目送到居民“家门口”，其中41岁的失业人员陈颖超是此项活动的受益者。

　　陈女士在社区活动中对参加互联网营销培训有些犹豫：“这课程到底教什么？学完真有收入吗？”职业培训学校的老师通过课程演示解答了这一问题。课堂上，老师结合短视频平台系统讲解了从脚本策划-流量投放-转化闭环的运营方法，以“沉浸式体验”增强了陈颖超的信心。

　　听完体验课后，她报名参加了互联网营销师培训项目，系统掌握了数据分析和用户心理洞察等关键技术。陈女士边学习边完成了自己的小红书账号——“津门好物”用户画像深度分析，精准锁定用户群体，借助培训机构提供的孵化支持，成功将流量导流至抖音平台，创下单场5万人次观看记录，达成月均6000元营收，实现了从失业人员到互联网营销达人的华丽转身。

　　此外，“有技能好就业”主题宣传活动也在向高校延伸。全国技术能手、第四届“海河工匠”获得者毛玉泉走进天津城市职业学院南开分院，为2024届毕业生作题为“践行工匠精神 成就青春梦想”的事迹报告。学子们深受鼓舞，积极报名参加了网络与信息安全管理员等技能培训课程，92名学生取得了职业技能等级证书。南开区人社局还与职业培训机构联合开展“培训+就业”精准对接服务，组织学生到麒麟软件有限公司、飞腾信息技术有限公司等企业开展定向招聘、现场面试、岗位实操，确保培训成果转化持证上岗。

　　截至目前，南开区累计开展“有技能好就业”主题宣传活动40余场，覆盖各类群体上千人次，其中60%以上的人员参加活动后报名参训，带动职业技能培训报名人数同比增长29.5%，切实提升各类群体技能提升的主动性。

　　南开区人社局主要负责人表示，南开区人社局将持续推进“有技能好就业”专项行动，围绕“技能强企、技能照亮前程”等重点工作，推动“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”四位一体联动贯通，增强培训的针对性实效性，促进技能培训与就业市场需求的精准对接，积极营造“技能成才、技能报国”的浓厚氛围。